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バルサパパ

Author:バルサパパ
東京在住、アラフィー。
部品メーカーから総合商社の営業マンに転職。
訪問してくれた人、感謝です。

仕事、話せる英語本、おすすめ本、草サッカーなどマイペースにUPしていくブログです。
只今、話せる英語、エレキギターに奮闘中!!

座右の銘:やらない後悔より、
やった後悔。
何をって?色んな意味でさ。
むふふ

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~Wの未来~働き方はひとつじゃない  53歳の一線復帰 ①

Wの未来~働き方はひとつじゃない  
53歳の一線復帰


(日本経済新聞:2014年6月30日版より抜粋・一部要約)

「家庭の事情で仕事から長く離れている優秀な人材を探そう」

JPモルガンは昨年採用枠で10人の女性を雇った。
長年のブランクを埋めるために最初に14週間の手厚い
研修期間も設けた。

「おばさんは私一人じゃないかしら」。
スー・ドディック(53)は昨年秋、新しい勤め先となる
米金融大手JPモルガンのマンハッタンオフィスに
そう思いつつ足を踏み入れたそうだ。

ドディックは別の資産運用会社でアナリストとして活躍した経験
などを買われ、今は世界の金融市場を調査・分析する。

人材の多様化を担当するゴールド・クーパー(40)は
「思った以上に優秀な人材が集まり驚いた」と話す。

子育て世代の女性就業率は日本より高い米国でさえ人材を
生かし切れていない。キャリア形成や働き方を柔軟にすれば、女性は
もっと活躍できる。

オランダは、、、

働きやすい環境を国が整備する。
人材会社のランドスタッドのリーダー・シェパ―ズ(35)は
13人の部下を持つ管理職だが、週4日と週5日の勤務を交互に
こなす。

同じ会社で1年以上働くと、週40時間のフルタイムより勤務が少ない。
「パートタイム社員」になる権利が
法で保障される。

仕事が同じなら待遇が変わらず、勤務時間に応じ収入が減るだけである。
シェパ―ズは2年前に娘を出産した後、パート社員に転向した。
なるだけ、、、部下に仕事を任せるなど働き方も変えた。
「効率が格段に上がったわ」と話す。

オランダでは、パートの女性管理職は珍しくない

1980年代に経済が低迷した反省から、政府が女性の就労を後押しした。
40年前は女性の労働参加率が20%と日本より低かった。

今では、、、、

日本を抜き先進国トップクラスの8割に改善した。。。。


すみません。


眠くなってきたので、次回は「スウェーデンの働き方」を
抜粋してUPします。父親サラリーマンとして、私「育メン」としては、
なんとも、柔軟でうらやましい内容でした。


では、また。。。。。m(__)m


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